人材紹介とは事前にお伺いした雇用条件・業務内容をもとに最適な人材を選定・ご紹介致します。「面接回数が多いだけで即決できるほどの人材がこない」「採用したものの雇用条件のすれ違いですぐに辞めてしまった」等のミスマッチが起きないよう求人企業・求職者のご希望や条件をあらかじめ確認したうえで面接を行いますので、採用業務の効率化が図れます。

派遣とは、正社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社の間で雇用契約が結ばれる雇用形態です。派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先（派遣先企業）が決まった時点で初めて発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ雇用が成立します。派遣会社は仕事内容・就業条件の案内、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修等の面で派遣スタッフをサポートします。派遣先企業は、派遣スタッフに業務の指示を行います。通常「派遣社員」と呼ばれているのはこの一般派遣です。

紹介予定派遣とは、派遣期間を終了した後に本人と派遣先企業が合意した場合、正社員（または契約社員）として雇用が決まる働き方です。派遣スタッフは最大6ヶ月派遣社員として就業することになります。就職期間の間に事前に互いをも見極めることができ「自分にあった会社で働きたい」派遣スタッフと、「良いスタッフを採用したい」派遣先企業双方にメリットがりあります。近年では正社員として就職出来る可能性が大きいことが魅力となっており、人材派遣会社に登録する際の雇用形態を「紹介予定派遣」のみで希望される方も多くなっています。